La jefatura del NHS (Servicio Nacional de Salud británico, por sus siglas en inglés) se enfrentan a una acción legal histórica después de que 26 enfermeras de un hospital protestaran por haber sido obligadas a compartir un vestuario de mujeres con un colega transgénero que es hombre.
Las mujeres se quejaron de que el enfermero transgénero, que no se había sometido a una cirugía de reasignación de género, había mostrado un «gran interés» en el personal femenino cuando se estaban desvistiendo.
Dicen que la situación les parece «intimidante y perturbadora».
En una denuncia formal, las enfermeras afirman que se quedaron atónitas después de que el enfermero trans «sexualmente activo» admitiera haber intentado tener un bebé con una pareja femenina y había dejado de tomar hormonas femeninas.
Pero un gerente de recursos humanos del hospital supuestamente respondió que las enfermeras deben «ser más inclusivas», «ampliar su mentalidad» y «recibir educación y asistir a capacitaciones».
Seis de las enfermeras están emprendiendo acciones legales ante un tribunal laboral contra el NHS Trust en el noreste por presunto acoso sexual y discriminación sexual en lo que se cree que es el primer caso de este tipo.
Una de las enfermeras le dijo a The Mail on Sunday: «No nos sentimos seguras porque nos quedamos en ropa interior y [el individuo] no se queda simplemente junto a su casillero». «Se pasea por el vestuario en calzoncillos». Otra enfermera dijo que estuvo «al borde de las lágrimas» durante un incidente en el vestuario.
Explicó: «Estaba rebuscando en mi bolso tratando de encontrar mi chapa y las llaves del casillero cuando una voz de hombre detrás de mí dijo: ‘¿Aún no te vas a cambiar?’ «Encontré mis llaves, abrí mi casillero y me preguntó nuevamente: ‘¿Aún no te vas a cambiar?'».
La mujer, que fue abusada sexualmente cuando era niña, tiene un trastorno de estrés postraumático y lucha por estar sola con hombres. La enfermera contó: «Él se paró allí, a dos metros de mí, con una camisa médica y unos calzoncillos negros ajustados con agujeros y me preguntó por tercera vez si ya me iba a cambiar».
‘Me puse muy nerviosa y me quedé pegada a mi asiento, no podía moverme. ‘Me empezaron a sudar las manos. Me quedé petrificada, me sentí mal y comencé a hiperventilar”.
En marzo, 26 enfermeras escribieron a la dirección diciendo que el enfermero transgénero «no ha ocultado» el hecho de que «ha dejado de tomar hormonas femeninas y está intentando inseminar a su compañera». Agregaron: «No consideramos apropiado que un hombre biológico sexualmente activo comparta nuestros vestuarios».
No recibieron una respuesta por escrito, pero dicen que hubo una «reunión improvisada» en la que un gerente de recursos humanos le dijo al director de la sala que las enfermeras «deben llegar a un acuerdo».
El director de recursos humanos les dijo que «fueran más inclusivas», «ampliaran su mentalidad» y «que se eduquen y asistan a formación», según una segunda carta de queja enviada por las enfermeras en abril.
Ha habido controversia en el NHS durante los últimos años sobre la provisión de salas femeninas diferenciadas por sexo y la seguridad de sus pacientes.
Las directrices nacionales de personal del NHS permiten que su personal se identifique con el sexo opuesto y acceda a las instalaciones de su elección para un solo sexo, y que «se deben proporcionar alternativas» si esto se considera inapropiado.
Al enfermero transgénero del hospital se le sigue permitiendo el acceso al vestuario femenino, que es de planta abierta y no tiene cubículos separados para cambiarse. Se accede a la habitación mediante un código clave entregado al personal.
Una enfermera dijo: ‘Trabajamos con muchas enfermeras extranjeras, algunas de las cuales tienen diferentes creencias culturales y religiosas, a quienes sólo se les permite desnudarse delante de sus maridos. ‘Esto les ha resultado extremadamente difícil y realmente no quieren alzar la voz porque tienen miedo de perder sus trabajos.
«Una enfermera extranjera me dijo que usa un chaleco y un uniforme debajo del uniforme, lo cual le da muchísimo calor, pero es para evitar que ese hombre biológico vea nada que ella no quiere que él vea». Dijo que sus compañeras han empezado a cambiarse en el baño para discapacitados de la sala para evitar al enfermero trans y que temen que su incomodidad pueda afectar a la seguridad de sus pacientes.
«No se nos permite volver a casa con nuestros uniformes como medida de control de infecciones, pero como estamos tan nerviosas por esta persona que entra, la gente ha decidido arriesgarse».
«También estamos tratando con pacientes que ya están estresados al llegar, y que se encuentren con una enfermera que está súper estresada por la ansiedad, llorando, no es nada bueno».
Andrea Williams, directora ejecutiva del C. L. C., que apoya la demanda legal de las enfermeras, acusó al NHS de «anteponer una ideología transgénero peligrosa y desacreditada a la seguridad del personal y de los pacientes, sin tener en cuenta la realidad biológica».
‘Nos preocupa que lo que están experimentando las enfermeras sea sólo la punta del iceberg. ¿Cuántas personas más en el NHS, en otras profesiones y en lugares públicos, están teniendo que pasar por experiencias similares?
‘En lugar de ceder al clima de miedo que rodea a hablar en contra de la ideología transgénero, estas enfermeras ahora se niegan a ser silenciadas y están adoptando una postura valiente. Los apoyaremos en cada paso”.
Un portavoz de NHS Trust dijo que estaba «comprometido a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados». Agregó: ‘Somos conscientes de los problemas planteados recientemente y los estamos tomando muy en serio.
‘Nos gustaría asegurar a nuestros empleados y a la comunidad en general que tan pronto como nos llamaron la atención sobre estos problemas, iniciamos reuniones para comprender completamente las necesidades y preocupaciones de los miembros del personal según nuestra política de resolución.
‘Reconocemos que se trata de un tema enormemente delicado y, además de tener en cuenta los comentarios y las inquietudes planteadas por el equipo, estamos trabajando para cumplir con los requisitos legales y las mejores prácticas.
‘Estamos comprometidos a trabajar junto con todas las partes para encontrar una solución que respete los derechos y la dignidad de todos los individuos manteniendo al mismo tiempo los más altos estándares de profesionalismo y justicia. Dado que nuestros procesos internos continúan, no sería apropiado hacer comentarios con más detalle en esta etapa».
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