El Hospital King’s College publica una guía lingüística que los críticos califican de «absurdo ideológico». En el documento de capacitación llamado Pronombres y la comunidad LGBTQ+ se anima al personal a utilizar los pronombres inexistentes “Xey/Xem”, neutros en cuanto al género, en el trabajo. También insta al personal a disculparse si usan pronombres «incorrectos» para referirse a sus colegas.
La fundación hospitalaria afirma que “depende de cada individuo identificar cuáles son sus pronombres” y enfatizó que era una excelente manera “de crear un ambiente inclusivo y demostrar inclusión en el lugar de trabajo”. Añade que si los pronombres “no son importantes para ti, es aún más importante usarlos”.
La presentación, de febrero de 2025, dice al personal que cuando cometan un error al identificar a alguien, “se disculpen sin hacer un gran alboroto, corrijan el error y sigan adelante”. La capacitación, conocida ahora en una solicitud de libertad de información, también insta al personal a corregir a otros si los ven o los escuchan referirse incorrectamente al género de alguien.
La fundación también anima al personal a usar un lenguaje más neutral en cuanto al género. Por ejemplo, en la presentación se utilizan palabras como «hermandad» en lugar de «hermano» o «hermana», y «todos», «equipo», «colegas», «gente» en lugar de «señoras y señores» o «niños y niñas».
[…] Fiona McAnena, directora de la organización Sex Matters, que defiende los derechos sexuales y aboga por la claridad sobre el sexo biológico en la ley y en la vida, declaró a The Telegraph: «Esto es una expresión impuesta y una distracción ridícula para el personal del NHS [la sanidad pública]. No se trata de una simple demostración de virtud inofensiva, sino que podría poner en riesgo a los pacientes».
“Los y las profesionales sanitarios deben tener la libertad de referirse a las personas como hombres o mujeres. A menudo, es médicamente necesario. Pero en lugar de centrarse en la atención adecuada para los pacientes, se dice al personal del NHS que deben adoptar palabras sin sentido como «xie» y «xir», y que se disculpen si se equivocan.
“Ya es hora de que este disparate ideológico desaparezca del NHS”.
Los pacientes quieren profesionalidad
Susan Smith, directora de For Women Scotland, dijo a The Telegraph: «La primera preocupación de los profesionales médicos debería ser la salud y el bienestar de los pacientes: el sexo es un dato fundamental para el diagnóstico y el tratamiento. No deberían perder el tiempo preocupándose por pronombres inventados o vigilando a sus colegas».
«En ninguna parte de este documento se tiene en cuenta a pacientes críticos con la «identidad de género» que podrían sentirse estresados y preocupados si un médico declara sus pronombres o lleva una insignia con pronombres.
“La mayoría de los pacientes desean profesionalidad y respeto; es perfectamente posible que el personal del hospital lo consiga sin comportarse como el peor tipo de activista”.
El documento apareció después de que Jennifer Melle, una enfermera del NHS, fuera sancionada, suspendida y amenazada con ser despedida por “tratar con el género equivocado (misgendering)” a un paciente transgénero. Melle no llamó «ella» a un paciente mientras trabajaba en el Hospital St Helier en Carshalton, Surrey, en mayo de 2024. El paciente era un recluso de una prisión de hombres [el paciente era un pederasta a quien Melle intentaba colocar un catéter en el pene]
Mientras tanto, los jefes de Lewisham y Greenwich NHS Trust emitieron una política de diversidad e inclusión de 18 páginas que obliga al personal médico a aceptar los pronombres personales de los pacientes.
La política también decía que no debían confrontar a pacientes que utilizasen instalaciones separadas por sexo, independientemente de su apariencia
En enero, The Telegraph reveló que el consejo de Wandsworth, controlado por el Partido Laborista, alentó al personal a anunciar sus pronombres al comienzo de las reuniones. Los jefes de Wandsworth también instaron a los empleados a agregar pronombres neutrales generales como “ze/zir/zem” a las firmas de correo electrónico y a sus perfiles de redes sociales.
Un portavoz de King’s College Hospital NHS Foundation Trust dijo: «Nuestro objetivo es garantizar que nuestros hospitales sean entornos acogedores y seguros para todos, donde las personas se sientan respetadas y puedan acceder a la atención que necesitan en todo momento». [Al parecer, ese objetivo ignora a quienes piensan que la imposición de pronombres inventados es una renuncia a las certezas de la biología]
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