10 de diciembre de 2019 |
Esta es la historia, contada por él mismo, de cómo un hombre autodeterminado no binario ha arrebatado a una mujer el puesto que le correspondía en las cuotas paritarias. En este artículo explica E. Decaudin cuál ha sido la estrategia que finalmente le ha conducido a ser elegido como «no binario» en un distrito de la ciudad de Nueva York, el pasado mes de junio de 2020.
Durante casi 100 años , los demócratas en el estado de Nueva York han elegido a un hombre y una mujer por distrito de la Asamblea para servir en el órgano rector del Partido Demócrata, el Comité de Estado. Un cambio de regla aprobado el mes pasado significa que después de 2020, este ya no será el caso.
Eleanor Roosevelt y la League of Women Voters presionaron para obtener asientos de género para las oficinas del partido, que incluyen el Comité de Estado, el Líder de Distrito y el Comité del Condado, para promover la participación de las mujeres en la política. Sin embargo, en 2019, estas reglas significan que las personas no binarias, aquellas que no se identifican como mujeres u hombres exclusivamente, en la mayoría de los casos, tienen prohibido postularse para la oficina del partido.
Para resolver este problema, redacté una resolución aprobada en la reunión del Comité de Estado del mes pasado que modifica las reglas del Partido Demócrata de Nueva York de tres maneras importantes:
Primero, el lenguaje que requería que dos oficiales del partido correspondientes, como el Secretario y el Secretario Asistente, fueran del «sexo opuesto» se ha cambiado para exigir que sean de «géneros diferentes» o ambos no binarios.
En segundo lugar, el lenguaje que requiere el «equilibrio» de género en el comité se ha cambiado para no exigir que los miembros se identifiquen como mujeres u hombres, mientras se mantiene un número igual de los primeros.
Tercero, a partir del 1 de julio de 2020, en lugar de elegir «un hombre y una mujer» por Distrito de la Asamblea, los demócratas elegirán a personas de «géneros diferentes» o que no sean binarios.
La resolución también agrega género e identidad de género a la cláusula de diversidad del Partido y reemplaza los pronombres de género, como «él o ella», con el neuttro «they».
Estos cambios abrirán la participación en el Comité Estatal a una clase creciente de neoyorquinos, al tiempo que mantienen el requisito fundamental para la diversidad de género que asegura que los hombres no dominen los comités del partido a expensas de las mujeres.
Si bien este es un progreso importante, esta resolución particular solo se aplica al Comité Estatal, que no tiene autoridad sobre los 62 Comités del Condado en el Estado de Nueva York. Muchos de ellos, incluidos Brooklyn y Queens, tienen asientos de comité de condado de género, y todos ellos en la ciudad de Nueva York tienen asientos de líder de distrito de género. Estas posiciones son posiblemente más importantes para el objetivo de inclusión, ya que la mayoría de la gente irrumpe en la escena de los partidos políticos a nivel del Comité del Condado.
Ya se están realizando esfuerzos en Manhattan y Brooklyn para eliminar los requisitos de género para el Líder de Distrito y el Comité del Condado, respectivamente. (Manhattan no tiene asientos de comité de condado de género, y los líderes del distrito de Brooklyn coinciden con los miembros del comité estatal).
La primera elección para los miembros del Comité Estatal bajo estos nuevos requisitos será en junio de 2022. Antes de eso, la Ley de Elecciones del Estado debe cambiarse para acomodar este nuevo sistema. Es por eso que también escribí una ley, patrocinada por el miembro de la Asamblea Richard Gottfried de Manhattan, quien también patrocinó la Ley de Expresión de Género y No Discriminación (GENDA), para enmendar la forma en que la Junta Electoral maneja las elecciones para el partido posiciones para hacer justamente eso.
El proyecto de ley, que se presentará la próxima sesión en Albany, cambia la forma en que todas las posiciones de los partidos políticos aparecen en la boleta electoral. Si un partido tiene dos vacantes para un cargo con requisitos de género, en lugar de votar por una persona en la columna masculina y una persona en la columna femenina, los votantes votarán por dos personas en una columna. Quien obtenga más votos gana un escaño. Quien obtenga el siguiente número de votos y sea del género «opuesto» o sea de un género diferente al del primer candidato (dependiendo de las reglas de ese partido) también se sienta.
Todos estos cambios granulares en la forma en que elegimos candidatos para cargos públicos pueden parecer insignificantes al principio. Pero cumplen la importante función de abrir la puerta a la participación de personas no binarias de manera preventiva y proactiva, en lugar de esperar a que toquen la puerta con fuerza y el tiempo suficiente para que podamos cerrar la cerradura de mala gana.
Incluso entonces, hay más trabajo por hacer. El lenguaje binario que excluye formal o implícitamente a las personas no binarias se puede encontrar en una miríada de lugares en nuestra ciudad: leyes, regulaciones, comunicados de prensa, señalización, formularios y más. Para abordar este problema, comencé Binary-Free NYC, que servirá como un paraguas tanto para el trabajo que se realiza a nivel del comité del partido como en otros foros públicos. Con suerte, el Estado de Nueva York seguirá siendo un líder en diversidad e inclusión de género.
