Por Mothers Grim
Hace años, mi hija se abandonó a sí misma y buscó servicios en una institución de salud designada como ‘líder’. No se preocuparon por ella y, en cambio, la usaron como un espécimen humano vivo para crear un ‘transman’ del siglo XXI. No he visto a mi hija desde entonces. Esta es la historia de cómo se instalaron ‘líderes’ de atención médica para dañar a mi hija y a innumerables jóvenes impresionables en Estados Unidos para crear el floreciente complejo médico «transgénero». La Parte I presenta la campaña. Las Partes II y III ahondarán más en los ingredientes. de este escándalo.
Hoy en día, gran parte de la sociedad repite como un loro la misma mentira absurda y peligrosa sobre la realidad de la persona humana en favor de la creencia incorpórea de la «transexualidad». La industria se apoya en el escurridizo concepto de «identidad de género», una mentira que ahora lo cubre todo, desde las aulas de preescolar hasta los formularios de admisión de pacientes en todo Estados Unidos.
Aunque las organizaciones médicas que la dirigen puedan explicar el marco de manipulación de los pacientes y aunque los personajes de Hollywood hayan influido durante tanto tiempo en los jóvenes, esto no puede explicar la locura generalizada que es ineludible en la vida cotidiana. Veamos uno de los principales cabecillas de la campaña «transgénero»: Human Rights Campaign -la Campaña de Derechos Humanos (HRC).
Bajo el pretexto de los ‘derechos civiles’, HRC ha azuzado a gran parte de la sociedad civil para que apoye un concepto considerado absurdo no hace mucho tiempo, la idea de un ser humano ‘transgénero’. Han despojado de los derechos inherentes a los cuerpos naturales, socavado los orígenes biológicos y empaquetado bajo el arcoíris de ‘igualdad’, ‘diversidad’ e ‘inclusión’. La ilusión de una sociedad enfurecida contra una comunidad marginada ha ganado simpatía para su causa. No solo han capturado corporaciones, instituciones y órganos de gobierno, sino que han alcanzado su objetivo y han ayudado a crear algunos de los «líderes» más inquietantes de la medicina moderna.
La sociedad civil ha sido manipulada para apoyar a estos inquietantes ‘líderes’ en la realización de horribles procedimientos médicos, incluso en jóvenes.
Lo cierto es que todas las ramas de HRC apoyan hoy al complejo médico ‘transgénero’, en el que la mentira y la medicina van de la mano para sacar provecho. En 1982, el CDC definió por primera vez el ‘SIDA’ después de que comenzara a asolar las vidas de los hombres homosexuales. Hoy en día, el espacio del SIDA está dominado por la búsqueda de nuevos medicamentos para el VIH. Entre las organizaciones sin fines de lucro que aparecieron entonces en escena estaba el Fondo de Campañas de Derechos Humanos, creado en 1980. Hacia 1984, la Fundación HRC se formó para centrarse en la investigación, la defensa y la educación LGBTQ+. Hoy, la fundación afirma que “imagina un mundo en el que todas las personas LGBTQ+ puedan participar plenamente en los sistemas que dan forma a nuestra vida diaria”, pero esto es mentira.
La lealtad de HRC es a la industria que se beneficia no solo de la crisis del SIDA, sino también del fenómeno cuidadosamente elaborado del ser humano ‘transgénero’ del siglo XXI. El gigante farmacéutico Pfizer es incluso un patrocinador corporativo platino de HRC.
En 2002, HRC fijó por primera vez su mirada en las corporaciones que establecieron el Índice de Igualdad Corporativa (CEI, por sus siglas en inglés) como una «herramienta nacional de evaluación comparativa sobre políticas, prácticas y beneficios corporativos pertinentes para empleados lesbianas, gays, bisexuales, ‘transgénero’ y queer». HRC se ha convertido en un gobierno de facto que evalúa a las empresas en todo lo relacionado con LGB y, en años más recientes, todo lo relacionado con la «identidad de género». Proporciona un documento titulado Inclusión de ‘transgénero’ en el lugar de trabajo: un conjunto de herramientas para empleadores para facilitar el trabajo. Las corporaciones y los abogados más influyentes se suben al carro siguiendo el conjunto de herramientas propuesto y sirven como modelos a seguir para que otras corporaciones sucumban algún día.
El informe de CEI afirma: «El progreso más considerable medido durante los 19 años de historia de CEI y que continúa en 2021 ha sido la adopción a gran escala de iniciativas inclusivas de ‘transgénero’ en todas las empresas». Es la causa ‘transgénero’ conduciendo el tren por el precipicio con el apoyo total de las empresas estadounidenses y su juventud dentro. Mucho más devastadora que la pérdida de la corporación estadounidense por esta mentira es la pérdida de jóvenes que se están convirtiendo en especímenes humanos vivos para un inmenso complejo médico.
El capital político está en el corazón de la CEI. A partir de la CEI, se ha establecido la Business Coalition de HRC para encabezar los esfuerzos legislativos.
El lobby ‘transgénero’ ha aumentado su poder de apenas 13 a 528 empresas miembros compuestas por las corporaciones más poderosas del país en 20 años. Hoy, estos esfuerzos están orientados hacia la aprobación de la Ley de Igualdad, un proyecto de ley presentado en 2015 que brindaría protección a la ‘identidad de género’ bajo la ley federal.
Muchos miembros de la coalición provienen de las industrias farmacéutica y de atención médica o industrias que se beneficiarían con la aprobación del proyecto de ley. Estos incluyen corporaciones farmacéuticas representadas por el principal grupo de presión de Pharma, PhRMA . Los miembros incluyen a Abbvie, fabricantes de Lupron para la supresión de la pubertad, y Pfizer, fabricantes de testosterona y otras drogas para identidades de sexo cruzado. Los miembros de la coalición incluyen a los inversionistas BlackRock y Vanguard, grandes contribuyentes al complejo médico ‘transgénero’ y dos hospitales infantiles con clínicas de género, Children’s Minnesota Hospital y Nationwide Children’s Hospital.
[…] Al examinar las puntuaciones de CEI de 2021, está claro que no todas las empresas se unen a la causa ‘transgénero’. La CEI brinda calificaciones “no oficiales” de las compañías Fortune 500 que no respondieron a los repetidos esfuerzos de HRC para que participaran en el juego de la identidad de género. La mayoría de los no participantes recibieron una pésima calificación de 0, 10 o 20. En otras palabras, fracasaron miserablemente.
Tal vez el apoyo de las empresas a políticas perjudiciales, como permitir la presencia de hombres en los espacios privados de las mujeres, no sea del agrado de todas las empresas. Quizá tratar los delirios como hechos cree demasiada tensión entre los empleados. O puede que a algunos empresarios les preocupe más la integridad física de sus empleados que una identidad elusiva. Sin embargo, las bajas puntuaciones entre las empresas Fortune 500 participantes son valores atípicos en el ámbito de 2021 formado por más de 1.000 corporaciones.
Luego, HRC buscó conquistar los estados y, en 2004, agregó el Índice de igualdad estatal (SEI), estableciendo “un informe completo estado por estado que revisa las leyes y políticas estatales que afectan a las personas LGBTQ+ y sus familias”. Trabajaron con el Instituto de la Federación de Igualdad y organizaciones LGBTQ+ estatales para esta tarea. Otra organización nacida en la era del SIDA y que lucha por la causa LGB, los esfuerzos del instituto en la actualidad están orientados hacia todas los asuntos ‘transgénero’.
Con donaciones de la Fundación Gill, la Fundación Tides , el Centro de Políticas de Open Society y otros con motivos cuestionables, la Federación para la Igualdad se ha convertido en un centro de intercambio de información para el seguimiento y la defensa de proyectos de ley LGBT con más de 40 socios estatales.
[…] Aunque el HRC ya estaba incursionando en la atención sanitaria a través del CEI y el SEI, en 2007 añadió el Índice de Igualdad en la Atención Sanitaria (HEI), y sus verdaderos colores comenzaron a brillar. El objetivo era «crear un conocimiento básico de las políticas existentes en el sector sanitario sobre cuestiones de interés para la comunidad GLBT». El objetivo real nunca fue el paciente, sino alimentar una industria que en su día quedó relegada a unos pocos médicos polémicos. Lo han conseguido inyectando directrices como el lenguaje inclusivo, protocolos de formación y formularios de admisión para captar a pacientes confusos en su enmarañada red (en las partes II y III de esta serie se profundizará en el IES).
En 2012, el HRC añadió el Índice de Igualdad Municipal con el lema «La igualdad impulsa el crecimiento económico.» ¿Qué más hay que decir?
Próximamente: las Partes II y III examinarán el Índice de Igualdad en la Salud de HRC.
Mothers Grim es el seudónimo de una periodista independiente que revela las sombrías realidades de la industria del género. Es una entre las muchas de sus amigas que tienen hijos, como los suyos, atrapados en una industria que perpetúa lo que ella confía que algún día se considerará un crimen contra la humanidad
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