Un total de 39 organizaciones feministas han presentado alegaciones conjuntas al anteproyecto de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, denunciando que el Ministerio de Trabajo está utilizando un mandato legítimo -la incorporación de la perspectiva de género- como vía para alterar su significado jurídico original y para sustituirlo por un enfoque basado en identidades subjetivas.
Las firmantes consideran que el Ministerio está aprovechando un mandato normativo para introducir una redefinición ideológica del concepto “perspectiva de género” que debe aplicar, vaciándolo de contenido. Señalan que el Ministerio de Trabajo modifica conceptos clave del Derecho Internacional para introducir elementos identitarios en la prevención de riesgos laborales
Según han declarado estas organizaciones, «la reinterpretación del término “género” para incorporar categorías no basadas en el sexo no es una evolución inocua del lenguaje: constituye una alteración sustancial del concepto jurídico original».
Para las organizaciones firmantes, esta operación supone una modificación sustancial de un concepto consolidado en el Derecho Internacional, definido con precisión desde la Conferencia Mundial sobre la Mujer de Beijing (1995), y que constituye una herramienta técnica destinada a analizar y corregir desigualdades estructurales entre mujeres y hombres.
“No estamos ante una actualización técnica, sino ante una redefinición encubierta que desnaturaliza el concepto de perspectiva de género y altera la finalidad de las políticas públicas”.
El anteproyecto de modificación de la Ley de Protección de Riesgos Laborales lejos de aplicar el mandato de incorporar la perspectiva de género conforme a los estándares internacionales, introduce categorías como la “identidad de género” o la “expresión de género” dentro de la evaluación de riesgos laborales, sin base técnica, sin criterios operativos y sin correlación directa con los riesgos físicos o ergonómicos en el trabajo.
La “identidad de género”, recuerdan, no es una variable útil para definir riesgos físicos ni ergonómicos.
Esta inclusión de categorías subjetivas genera, a juicio de las organizaciones de mujeres, indeterminación en la evaluación de riesgos, inseguridad jurídica y una extensión de las responsabilidades empresariales hacia conflictos que no son propiamente riesgos laborales.
Las organizaciones de mujeres denuncian un cambio de paradigma: se sustituye el análisis de desigualdades estructurales entre mujeres y hombres por el reconocimiento de identidades subjetivas, alterando el objeto de las políticas públicas.
Y denuncian también las consecuencias: dilución del sujeto político de protección -las mujeres- , distorsión del marco jurídico internacional y desactivación de herramientas eficaces de igualdad.
Uno de los aspectos más preocupantes señalados por las organizaciones feministas en las alegaciones al anteproyecto es el impacto que estas redefiniciones tienen sobre los espacios físicos de trabajo, en particular vestuarios, aseos y zonas de privacidad.
La normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales establece de forma expresa la necesidad de disponer de espacios separados por sexo, o soluciones equivalentes que garanticen su uso diferenciado, como medida básica de protección de la intimidad, la seguridad y la dignidad en el ámbito laboral.
Estas medidas no son arbitrarias, sino que responden a criterios históricos de protección en entornos laborales, a demandas sindicales vinculadas a la seguridad de las trabajadoras y a estándares consolidados en seguridad y salud laboral.
Sin embargo, las organizaciones advierten de que la introducción de criterios basados en la “identidad de género” puede desdibujar estas garantías materiales, generando inseguridad en la aplicación de normas básicas de prevención, conflictos en el uso de espacios compartidos y una posible vulneración del derecho a la intimidad y seguridad de las trabajadoras.
“La prevención de riesgos laborales no puede ignorar la realidad material del sexo ni las condiciones específicas que afectan a las mujeres en el ámbito laboral”, señalan las organizaciones feministas.
Un Anteproyecto que borra a las mujeres
El anteproyecto, además, sustituye referencias explícitas a las mujeres por expresiones neutras como “persona trabajadora embarazada”, lo que, según las organizaciones, invisibiliza las discriminaciones y vulneraciones específicas que han sufrido y siguen sufriendo las mujeres en el ámbito laboral por razón de su sexo, maternidad o lactancia.
Las organizaciones de mujeres recuerdan al Gobierno que “solo reconocer “explícitamente a las mujeres permite abordar de manera efectiva estas problemáticas».
Llamamiento al Ministerio de Trabajo
Las organizaciones firmantes exigen la retirada de las redefiniciones introducidas en el Anteproyecto y reclaman que la reforma respete el marco internacional, se base en la evidencia científica, y mantenga la claridad conceptual necesaria para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
“No se puede utilizar la prevención de riesgos laborales para introducir agendas ideológicas. Cuando se desdibujan los conceptos, se ponen en riesgo derechos fundamentales, especialmente los de las mujeres trabajadoras”, concluyen las organizaciones feministas.
Organizaciones firmantes de las alegaciones conjuntas al Anteproyecto:
|
Federación de Mujeres Progresistas Enclave Feminista Lobby Europeo de Mujeres en España- LEM España Fórum de Política Feminista Fórum Feminista de Madrid ADAVAS León Asociación Feminista Albor Mujeres Progresistas de Retiro Elkarte feminista Neskameak Confluencia Movimiento Feminista Asociación de Mujeres Profesionales en los Medios de Comunicación AMECO Mujeres Feministas Radicales de Andalucía Terra Feminarum LGB Asociación Asociación Alanna La Fuerza De las Mujeres Feministas Radicales Asociación de Mujeres Familias Monomarentales Mujeres por la Igualdad Calp Front Abolicionista-País Valencià Xarxes Violetes |
Alianza Contra el Borrado de las Mujeres
Mujeres para la Salud Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (Fademur) Federación de AAMM Sol Rural Asociación Feminista Flora Tristán CEDAW Ombra País Valencià Asociación Española de Feministas Socialistas FeMes L’Escola AC Asociación Mujeres por la Paz Cataluñya Abolicionista Plataforma Feminista CATAB Asociación social y cultural para las mujeres Mararía Asociación de Mujeres ASOCPROCAT Araba Abolizionista Foro Feminista de Lugo Partido Feministas al Congreso Asociación Feminista Celia Amorós Confederación de Asociaciones de Mujeres del Medio Rural Ceres Col-lectiu de Dones Feministes de Montcada |
