Varones autoidentificados como mujeres no podrán trabajar en refugios para violadas y maltratadas. La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC), el organismo de vigilancia de la igualdad en Reino Unido, ha publicado nuevas directrices para empleadores sobre empleos exclusivos para mujeres. Esta nueva guía deja claro que los hombres que se autoidentifican como mujeres no son mujeres y no deben ser contratados como tales.
Es laa decisión más justa para las mujeres que se postulan y para las mujeres -como las usuarias de refugios- para las que es importante que una mujer ocupe ese puesto por razones de privacidad, dignidad y seguridad.
Sin embargo, esta nueva guía también dice que los hombres que cambian su estatus legal a «mujer» al obtener un Certificado de Reconocimiento de Género pueden ser reclutados para un puesto previsto para mujeres. Esto resalta lo absurdo de una ley que espera que una mujer renuncie a su necesidad de privacidad o seguridad simplemente porque un hombre obtiene un certificado.
El nuevo Gobierno laborista quiere facilitar aún más la obtención de estos certificados para los hombres.
Por eso el nuevo Primer Ministro debe tomar en serio los llamamientos para que se aclare que en la Ley de Igualdad el sexo significa sexo biológico. De lo contrario, la próxima vez que una mujer pida que sea otra mujer quien le realice un examen íntimo, puede que le toque un hombre con un Certificado que lo haga.
Como señala la organización Fair Play For Women, esta nueva guía es un paso en la dirección correcta, ya que impide que la mayoría de los hombres que se identifican como mujeres obtengan empleos reservados para mujeres. La mayoría de los hombres transgénero no tienen un certificado de nacimiento, pero deja abierta una laguna para que un pequeño número de ellos acceda a estos empleos con un certificado. Se necesitan más avances antes de que esto sea realmente justo para las mujeres.
[Fair Play For Women (FPFW) ya alertó a la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) sobre nueve organizaciones benéficas diferentes -entre ellas las que gestionan refugios para mujeres violadas y maltratadas- que permiten a los hombres que se identifican como mujeres postularse para trabajos reservados para mujeres]
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