Los espacios reservados a las mujeres estarán protegidos en una reforma de la Ley de Igualdad, según los planes que está considerando el Gobierno británico. Las personas transgénero deberán presentar como rutina un Certificado de Reconocimiento de Género, y las organizaciones y empresas estarán obligadas a definir la diferencia entre sexo y género, según las modificaciones propuestas al código de igualdad. Esta reforma surge tras la preocupación por el uso de espacios reservados a mujeres por parte de personas trans.
La Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC), el organismo británico de derechos humanos, presentó la semana pasada al Gobierno una versión revisada de 310 páginas de su Código Estatutario de Prácticas sobre Servicios, Funciones Públicas y Asociaciones. La Comisión considera que estas directrices, modificadas por última vez en 2010, están obsoletas.
La EHRC impulsa una reforma radical tras el temor de que cientos de organismos públicos estuvieran interpretando de forma imprecisa las directrices existentes en la Ley de Igualdad sobre sexo y género, lo que permitiría el acceso de personas trans a espacios reservados a mujeres.
El Código está siendo analizado por ministros y funcionarios, incluyendo abogados del gobierno, y podría presentarse al Parlamento antes del receso de verano.
El Código protegerá el sexo biológico por encima de la identidad de género en la medida en que lo permita la legislación vigente.
El objetivo es actualizar las directrices sobre igualdad de acuerdo con más de una década de casos legales, sentencias judiciales, decisiones de tribunales y nueva legislación. Se basará en gran medida en la protección de las creencias filosóficas [se refiere a la «creencia» de que los hombres no pueden ser mujeres] resultado del caso Maya Forstater, según fuentes familiarizadas con los planes.
En 2021, un tribunal laboral a instancias de Maya Forstater dictaminó que la «creencia» de que las mujeres trans no son mujeres reales es una creencia que «debe ser protegida». La experta fiscal Maya Forstater fue despedida de su trabajo tras expresar opiniones críticas sobre cuestiones de identidad de género en la red social Twitter. El tribunal dictaminó que su creencia estaba protegida por la Ley de Igualdad, sentando un nuevo precedente legal.
La reforma se produce tras el caso de las enfermeras del Hospital Darlington Memorial, que actualmente están demandando a su empleador por discriminación sexual y acoso sexual. El Darlington NHS Foundation Trust permitió a un hombre biológico que se identifica como mujer, pero que no cuenta con un Certificado de Reconocimiento de Género, usar el vestuario femenino del hospital. El caso se verá en octubre.
«Transformar el clima»
Una fuente gubernamental familiarizada con los planes declaró a este periódico que «transformarán el clima» en cuanto a sexo y género.
Sus disposiciones incluyen mayores protecciones para los espacios de un solo sexo, incluyendo la obligación de todos los proveedores de servicios y organizaciones de atención al público de aclarar la diferencia entre sexo y género.
También permite a las organizaciones solicitar rutinariamente un Certificado de Reconocimiento de Género a las personas trans que buscan acceso a espacios de un solo sexo.
De implementarse en su totalidad, es previsible que el Gobierno se enfrente a grupos transactivistas como Stonewall, que ha luchado para que se permita el acceso a las personas trans a espacios de un solo sexo.
La revisión surge tras la preocupación expresada en la Comisión de Derechos Humanos (EHRC) y en el gobierno por el incumplimiento generalizado del espíritu de la Ley de Igualdad, ya que la identidad de género se ha convertido en un sustituto sigiloso del sexo biológico.
El mes pasado, el Informe Independiente Sullivan afirmó que los delincuentes tienen libertad para elegir su género porque el Gobierno se niega a obligar a la policía a registrar el sexo biológico. Advirtió que los hombres y mujeres trans corren el riesgo de no presentarse a exámenes vitales de cáncer de cuello uterino y de próstata debido a la confusión sobre su sexo biológico en los registros oficiales [El informe Sullivan también advirtió de que se habían perdido cantidades ingentes de datos por no diferenciar sexo y género en encuestas, formularios y estudios]
El informe independiente Sullivan recomendó que las fuerzas policiales y la sanidad recopilen datos sobre el sexo, en lugar de solo la identidad de género declarada por la persona.
El año pasado, la baronesa Falkner, actual presidenta de la EHRC, afirmó haber identificado unos 400 casos de malinterpretación de la Ley de Igualdad en los últimos años.
Se espera una actualización del Código para Empleadores tras la revisión del código para proveedores de servicios.
Un portavoz del Gobierno ha declarado: «Los ministros considerarán las propuestas a su debido tiempo». El Primer Ministro ha reiterado la necesidad de proteger los espacios separados por sexos.
Fuentes gubernamentales indicaron que los ministros aún no han asimilado completamente el Código revisado y que aún no se ha establecido un calendario de implementación. El Código también podría actualizarse en las próximas semanas, dependiendo del inminente resultado de un caso histórico del Tribunal Supremo sobre sexo y género.
El miércoles, el tribunal de apelación más alto de Gran Bretaña se pronunciará sobre el caso For Women Scotland contra Los Ministros de Escocia. Las apelantes, un grupo feminista crítico con las cuestiones de identidad de género, han argumentado que las protecciones basadas en el sexo para las mujeres solo deberían otorgarse a las nacidas mujeres. El gobierno escocés ha argumentado que la definición de mujer debería incluir a las personas trans con un Certificado de Reconocimiento de Género.
Si el tribunal falla a favor de For Women Scotland, el Código para Empleadores podría actualizarse para reflejar el cambio.
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